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十七年工伤权益纷争，终得公正裁决在重庆的一家汽车零部件公司里，老何（化名）勤勤恳恳地工作了十七年。从2005年8月入职那天起，他把自己的青春和汗水都奉献给了这家公司。然而，公司却从未依法为他缴纳社会保险，老何就像在没有安全网的高空行走，时刻面临着风险。2022年5月30日，一场意外降临。老何在车间作业时，右手不慎被机器压伤，鲜血直流。紧急送医救治后，他的右手落下了永久性损伤。2022年7月28日，两江新区社会保障局认定老何为工伤；2023年1月5日，劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。本以为公司会承担起应有的责任，可没想到，工伤后的老何遭遇了公司的百般推诿。公司不仅不主动解决问题，还对老何的合理诉求视而不见。老何心寒至极，他意识到，自己十七年的付出在这家公司看来毫无价值。2023年2月16日，他正式向公司提出辞职。带着满腔的愤懑和对公平正义的渴望，老何找到了重庆卓璟律师事务所的张远梅律师。张远梅律师了解情况后，当即决定要帮这位老工人讨回公道。张远梅律师迅速展开工作，她深知这起案件涉及多项权益，是一起复合型劳动争议，包括工伤保险待遇、带薪年休假工资、失业保险损失以及最关键的经济补偿。在深入分析案件的过程中，张远梅律师发现了一个核心突破点——“停工留薪期工资”的计算。根据工伤保险条例的规定，停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，公司在老何停工留薪期间，实际发放的工资远低于法定标准。应发工资两万余元，实发工资仅一万四千多元，差额高达八千多元。这个发现至关重要，因为根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。也就是说，“停工留薪期工资未足额支付”这个关键点，足以支撑老何获得高额经济补偿的诉求。接下来，张远梅律师组织团队全面整理了老何十七年的工作证据，包括劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定书、考勤记录、年休假记录等。同时，她仔细核算了老何离职前十二个月的平均工资，精确计算出经济补偿金额。2023年3月2日，他们向重庆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，系统主张了包括经济补偿、未休年休假工资、一次性伤残就业补助金差额、停工留薪期工资差额在内的多项诉求。在庭审过程中，公司方面自然不会轻易认输。他们试图狡辩，找各种理由来推卸责任。老何看着公司的态度，心里又着急又气愤，他担心自己的权益得不到保障。张远梅律师看出了老何的担忧，她轻轻拍了拍老何的肩膀，给他一个坚定的眼神，让他放心。张远梅律师围绕“停工留薪期工资不足额”这一核心论点，结合详实的证据材料，进行了有力的陈述和辩论。她用清晰的逻辑和专业的法律知识，将公司的违法行为一一揭露。每一句话都掷地有声，让公司的抗辩显得苍白无力。经过一番激烈的对抗，2023年，重庆市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，完全采纳了张远梅律师团队的核心主张。仲裁委认定：被申请人（公司）在停工留薪期未足额支付申请人工资，存在《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，公司应当向老何支付经济补偿。最终，裁决结果如下：公司须向老何支付解除劳动关系经济补偿金13万余元、一次性伤残就业补助金差额1872元。当老何拿到裁决书时，这位年近五十的老工人红了眼眶，连声道谢。在这起案件中，张远梅律师凭借着敏锐的洞察力，找到了案件的关键突破点；通过严谨的证据收集和精确的计算，为老何争取到了最大的利益；在庭审中，她又展现出了果敢和专业，有力地反驳了公司的抗辩。张远梅律师毕业于西南政法大学，拥有16年专职律师执业经历。她长期深耕法律实务与专业研究，累计办理诉讼案件数千起，还先后担任十余家政府机关和四十余家企业的法律顾问。她始终秉持“专业、诚信、尽责、高效”的执业理念，凭借扎实的法学功底与丰富的实战经验，专注深耕刑事辩护、劳动争议、合同纠纷等核心法律领域，是一位靠谱、值得托付的好律师。
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