优质问答
优质问答
未缴社保引发劳动纠纷，律师助力劳动者成功维权一、案情详情2019年10月，王某某入职甲市乙商贸有限责任公司，担任销售开票工作。然而，双方并未签订书面劳动合同，公司也未给王某某缴纳在职期间的任何社会保险。2023年8月，王某某离开公司，离职前十二个月月平均工资为3000元。因社保缴纳、经济补偿等问题协商无果，王某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后王某某不服，诉至法院。王某某要求公司支付经济补偿金12000元、未签订书面劳动合同的二倍工资33000元、失业金22140元，并由公司承担诉讼费用。乙公司辩称，已按时发放工资，不存在违法用工情形，王某某是合同期内擅自离职，未提前告知，无权主张经济补偿金和失业金，请求驳回其诉讼请求。一审法院判决支持王某某部分诉求，乙公司不服上诉，主张无需支付经济补偿金和失业金。二、律师代理策略王某某委托的律师针对核心争议点，提出如下代理思路和意见：1.确认劳动关系及违法事实：王某某自入职后持续为公司提供劳动，事实劳动关系明确。公司未签书面劳动合同、未缴纳社保，违反了《劳动合同法》等相关法律规定。2.主张经济补偿金合理合法：公司未依法缴纳社保，是劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金的法定情形。王某某因社保问题离职，结合工作年限，应获4个月工资标准的经济补偿金12000元。3.要求公司支付失业保险金：公司未办理并缴纳失业保险，致使王某某离职后无法享受相关待遇。根据规定，单位应按标准支付失业金。4.客观陈述二倍工资时效问题：认可未签书面劳动合同事实，主张二倍工资差额，但明确受仲裁时效限制，由法院依法裁判。三、案件最终结果一审法院审理后判决：1.乙商贸有限责任公司十日内支付王某某经济补偿金12000元、失业保险金16605元，共计28605元。2.驳回王某某未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。3.案件诉讼费用由乙公司承担。乙公司不服上诉，二审法院审理后确认一审认定事实，认为公司未足额缴纳社保，王某某主张合理，最终驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元由乙公司负担。四、案例典型意义本案对劳动者维权和用人单位规范用工有重要指引意义：1.明确社保缺位支付经济补偿金情形：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金，法院会依违法事实裁判，促使单位履行社保义务。2.界定单位未缴失业保险赔付责任：用人单位未办理、缴纳失业保险，导致劳动者无法享受待遇，需按标准支付失业金，弥补劳动者损失。3.强调劳动仲裁时效重要性：未签订书面劳动合同的二倍工资差额主张受一年仲裁时效限制，劳动者应及时维权，避免丧失胜诉权。4.明晰事实劳动关系保护原则：即便未签书面劳动合同，只要劳动者提供劳动、接受管理、获劳动报酬，事实劳动关系成立，权益受法律保护。五、李鹏律师：专业守护劳动权益李鹏律师是陕西通济律师事务所合伙人，拥有高级劳动关系管理师、高级人力资源法务师资质，荣获“延安市2023年度十佳青年律师”称号。他深耕劳动领域多年，专注劳动关系管理、企业劳动合规及劳动争议、工伤赔偿案件办理。执业中，李鹏律师成功办理多起典型案件。如某高校以“考核不合格”辞退邹某等教职工，存在考核制度未民主公示、未通知工会、未履行培训调岗前置程序等违法情形。他接手后精准找到核心违法点，凭借对《劳动合同法》的深刻理解，帮当事人胜诉，追回2N违法辞退赔偿金，为同类案件树立典范。凭借双高级资质，李鹏律师既懂法律条文，又熟悉企业用工实操，能破解关键问题。他秉持“专注深耕”理念，对劳动争议法规烂熟于心，能快速为劳动者和企业提供最优解决方案。从业以来，他帮劳动者追回赔偿金、欠薪数百万元，为数十家企业搭建合规用工体系，规避赔偿损失。其专业、高效服务获广泛认可，当事人评价“精准专业，维权有保障”，企业客户称赞“规避用工风险，省心又放心”。若你正面临劳动纠纷，或企业需用工合规指导，可联系李鹏律师获取专业支持，他将为你争取最大权益、化解法律风险。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
