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劳动争议维权案例：专业律师助力劳动者获偿在劳动领域，劳动者权益的维护至关重要。下面我们来看一起典型的劳动争议案例，浙江宝道律师事务所的杜加乐律师凭借其专业素养，成功为劳动者争取到应有的权益。一、案件详情申请人王某于2020年5月入职绍兴某环保科技公司担任驾驶员。入职初期双方未及时签订书面劳动合同，直至2022年5月14日才补签《全日制劳动合同书》，约定月工资4500元。2023年3月，公司以“项目到期”为由，通过工作人员在微信群内直接通知开除王某，并且拖欠2023年3月份工资未付。王某认为公司系违法解除劳动关系，且在职期间未休年休假工资未获补偿，于是委托杜加乐律师代理维权。二、律师团队面临的难点及应对策略律师团队介入后，面临两大核心难点。一是如何锁定“微信群开除”行为属于公司行为。对此，律师迅速指导当事人梳理并固定关键证据，包括银行流水、社保记录、微信工作群开除通知截图、关键谈话录音及《驾驶员安全行车责任书》等。通过谈话录音与微信通知的相互印证，成功将发布开除指令的“工作人员章某”的行为归责于公司，夯实了违法解除的事实基础。二是如何精准应对被申请人提出的年休假工资仲裁时效抗辩。律师精准适用《劳动争议调解仲裁法》关于年休假时效“从次年1月1日起算”的规定，为当事人争取权益。三、处理结果仲裁庭经审理，全面采纳了申请人及其代理律师的代理意见。1.拖欠工资获支持：裁决被申请人支付2023年3月份工资1,726.53元。律师通过谈话录音中关于工资计算的内容，有效对抗了被申请人关于“庭后核实”的拖延策略。2.年休假工资时效抗辩胜诉：针对2021年的年休假请求，被申请人主张已过仲裁时效。律师精准适用规定，成功为当事人争取到2022年度及2023年度未休年休假工资1,362.36元，避免了因时效问题导致权益灭失。3.违法解除定性准确：仲裁庭认定被申请人未举证证明经济性裁员的法定程序，判决支付违法解除劳动合同赔偿金17,778.84元。律师在庭审中强调被申请人未履行告知工会及报告劳动行政部门的法定义务，是该诉求获全额支持的关键。以上款项合计20,867.73元，仲裁裁决被申请人限期支付。四、律师简介杜加乐律师为浙江宝道律师事务所专职律师，毕业于南京财经大学法学专业，深耕法律领域十载。从业初期，曾任职于法院担任书记员及人民调解员，深度参与案件审理与调解全流程，积累了扎实的司法实务经验与裁判思维。2017年进入律师行业，2020年正式执业后，专注民商事案件代理，形成了清晰的专业办案方向。他擅长劳动人事争议、婚姻家事与合同纠纷，尤其在劳动争议领域深耕细作，曾在多起申请人（被告）为上市企业、集团公司和金融行业等单位的劳动案件中代理劳动者一方，凭借对劳动法规的精准解读与丰富的诉讼调解经验，取得胜诉的优秀结果，切实维护劳动者合法权益，收获当事人一致好评。除了劳动人事领域，他在婚姻继承、人身损害赔偿、合同纠纷等其他民商事领域亦具备熟练的办案能力和丰富的诉讼经验。在执业过程中始终秉持“专业立身、尽责为民”的理念，将以扎实的法律功底、高效的办案效率，全力维护每一位当事人的合法权益，为客户提供优质、可靠的法律服务。这起案例充分体现了杜加乐律师在劳动争议案件中系统整理电子证据、灵活运用时效规则、精准定性违法解除的专业素养，也为广大劳动者在面对类似劳动争议时提供了有力的借鉴和保障。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
