优质问答
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如果没有签订劳务合同遇工伤，可按以下步骤处理：1. 确定劳动关系：虽然没有劳务合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系的存在。2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。4. 主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位支付。5. 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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