优质问答
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根据法律规定，十年以上员工被辞退的赔偿情况如下：1. 合法辞退：若用人单位是合法辞退员工，如因员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。2. 违法辞退：用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作12年，违法辞退时应支付的赔偿金为5000×12×2 = 120000元。3. 协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。4. 经济性裁员：若符合经济性裁员条件，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系、工作年限等相关证据。
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