优质问答
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1. 认定工伤：企业需在事故发生后及时协助员工申请工伤认定。若被认定为工伤，企业需承担相应赔偿责任。2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，企业应按员工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。3. 伤残津贴：员工评定伤残等级后，企业按规定支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。4. 一次性伤残就业补助金：员工与企业解除或终止劳动关系时，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。5. 其他费用：企业还需支付工伤医疗待遇、康复费用等相关费用。企业应积极履行赔偿义务，保障员工合法权益。
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