1. 首先，确认辞退是否合法。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，辞退可不支付补偿。所以要查看当初签订的劳动合同中关于录用条件的约定，以及用人单位辞退的理由是否基于此。2. 若辞退不合法，可与用人单位协商补偿事宜。表明其行为违法，要求按照法律规定给予相应补偿。3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正并支付补偿。4. 还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法辞退的补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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