1. 若单位违法开除员工，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，单位违法开除，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。5. 但如果是员工存在严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付赔偿。所以，关键在于判断单位开除行为是否合法，员工可据此维护自身权益。
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