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不签劳动合同如何算双倍工资

2026.07.04劳动纠纷6人浏览

1. 计算基数：双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资。
3. 举例说明：比如小李月工资5000元，公司自用工起第2个月开始未签合同，那么第2个月到第12个月，每月公司需支付双倍工资，即除正常工资5000元外，再额外支付5000元，共11个月双倍工资差额55000元。若满一年还未签合同，之后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但之前11个月的仍需支付。

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