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劳动法关于双重劳动关系的规定

2026.07.04劳动纠纷4人浏览

1. 一般情况下，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 非全日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 原用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
4. 双重劳动关系在一定条件下是被允许的，但需平衡好各方利益，避免对正常用工秩序造成不良影响。用人单位和劳动者都应当遵守相关规定，依法处理劳动关系，以维护劳动市场的公平与稳定。

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