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公司业绩不好裁员怎么赔偿

2026.07.04劳动纠纷5人浏览

公司因业绩不好裁员，需按法律规定给予员工赔偿。
1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
2. 月工资界定：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 额外赔偿情形：如果公司裁员程序违法，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，还需承担额外赔偿责任，可能需加付赔偿金等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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