离职后一年内可申请劳动仲裁。劳动关系终止时起算仲裁时效。比如，若劳动者与用人单位解除劳动关系，从离职之日起一年内，可就劳动争议申请仲裁。这一年的仲裁时效存在中断、中止情形。因不可抗力等正当事由，时效可中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。需注意，超过仲裁时效申请仲裁，可能会因对方提出时效抗辩而面临败诉风险。所以，离职后应及时关注时效问题，在规定时间内依法维护自身权益。
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