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工人没签劳动合同受伤如何赔偿

2026.07.04劳动纠纷6人浏览

1. 首先，即使没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，仍可获得赔偿。
2. 认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担。
4. 赔偿项目包括：医疗费，按实际治疗支出赔偿；停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资计算；伤残津贴（评残后）；一次性伤残补助金等。
5. 职工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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