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怀孕了被裁员如何赔偿

2026.07.04劳动纠纷6人浏览

1. 女职工孕期被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，若女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。女职工有权要求用人单位支付相应赔偿金，维护自身合法权益。

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