1. 一般情况下，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并依法支付加班费。若员工不配合加班，用人单位不能强制。2. 但存在特殊情况，如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，此时员工应当服从安排进行加班。3. 如果用人单位违反规定强制员工加班，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正，并可依法给予处罚。员工还可通过劳动仲裁等方式，维护自身拒绝不合理加班安排的权利，要求用人单位按照法律规定支付相应报酬及赔偿。
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