退休员工与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系。一般情况下，解雇退休员工无需支付经济补偿或赔偿。但如果退休返聘人员与单位签订的劳务合同中有关于解雇需赔偿的特别约定，那么应按照合同约定执行。若退休员工在工作中因用人单位存在过错导致其权益受损，如未按约定提供工作条件等，退休员工可依据过错责任要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围通常包括因此遭受的直接经济损失等。总之，解雇退休员工的赔偿问题需依据具体情况判断，关键在于双方的合同约定以及用人单位是否存在过错等因素。
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