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节假日三倍工资是如何算的

2026.07.04劳动纠纷6人浏览

节假日三倍工资的计算方式如下：
首先，确定日工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。
然后，三倍工资是在正常日工资基础上乘以3。例如，月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。在节假日工作，这天的工资就是230×3 = 690元。
也就是说，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。并且不得以调休等方式代替支付三倍工资，必须足额支付现金。这样能保障劳动者在节假日加班时应得的合法权益。

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