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私人企业破产员工补偿金怎么清算

2026.07.04劳动纠纷5人浏览

1. 私人企业破产时，员工补偿金按法定标准清算。首先计算员工应得工资，包括正常出勤工资、加班工资等，截至企业破产宣告之日。
2. 经济补偿按员工在本企业工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 破产企业应优先清偿员工补偿金，在清偿破产费用和共益债务后，依次支付员工工资、补偿金等。若企业资产不足以支付，按比例分配。员工可通过申报债权等方式维护自身权益，确保应得的补偿金能依法得到清算支付。

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