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劳动法规定节假日三薪工资如何算

2026.07.03劳动纠纷7人浏览

1. 法定节假日加班工资计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。其中，21.75是月计薪天数，计算方式为（365天-104天）÷12月 = 21.75天；8是每天的标准工作小时数。
2. 例如，月工资为5000元，在法定节假日加班8小时。那么加班工资为5000÷21.75÷8×8×3≈689.66元。
3. 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的报酬。这是为保障劳动者在特殊时间的权益，确保其付出能得到相应回报，以维护劳动关系公平合理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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