优质问答
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1. 一般情况下，用人单位安排劳动者加班，应与工会和劳动者协商。平日加班，需支付不低于工资150%的报酬；周末加班又不能安排调休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。2. 用人单位应依法建立加班审批制度，劳动者未经批准擅自加班，单位可不予认可。3. 劳动者有权拒绝单位的违法加班安排，若因此遭受不利，可通过劳动监察等途径维权。4. 单位应如实记录加班情况，包括加班时间、加班原因等，并保存相关证据。5. 若因加班引发劳动争议，劳动者需提供加班事实的初步证据，如考勤记录、加班通知等，单位则需对劳动者未加班或加班情况进行举证。
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