公司单方面解除劳动合同，赔偿方式如下：1. 若属合法解除，如因劳动者过错等，公司无需支付赔偿。2. 若属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，违法解除时应获赔偿金30000元（5000×3×2）。3. 用人单位还可能需支付代通知金，即没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况。
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