员工主动离职一般情况下不能申请劳动仲裁要求经济补偿。但存在特殊情形：1. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此为由主动离职，可要求经济补偿。2. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致员工主动离职，能获得补偿。3. 用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利，致使劳动合同无效，员工主动离职可获补偿。员工主动离职时，需准确判断自身离职原因及用人单位是否存在过错，以确定能否主张劳动仲裁补偿。
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