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合同期满辞退员工如何赔偿的

2026.07.03劳动纠纷5人浏览

1. 合同期满后，若用人单位不续签导致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 此外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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