优质问答
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1. 首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认公司扣工资行为是否合法合规。若公司无正当理由随意扣工资，属于违法行为。2. 与公司沟通协商，明确指出其扣工资行为不当，要求公司说明扣工资原因并返还相应款项。可通过面谈、邮件、书面申请等方式进行沟通。3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，反映公司扣工资情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。4. 也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请，由仲裁机构裁决公司是否应返还扣发工资及赔偿相应损失。仲裁过程中，需按照要求提供证据和陈述事实。5. 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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