1. 哺乳期内劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2. 这是为保障女职工在特殊时期的权益。在此期间，用人单位一般不得终止劳动合同。3. 若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。4. 女职工自身也应注意相关权益维护，了解自身权利义务，如有争议可通过合法途径解决，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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