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学校无故辞退员工应该如何赔偿

2026.07.03劳动纠纷7人浏览

1. 若学校无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求学校按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿按员工在学校工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工在学校工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。员工应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，与学校协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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