1. 首先，关于年终绩效是否还有，取决于公司的具体规定和劳动合同约定。2. 若公司有明确规定，被开除后不发放年终绩效，且该规定不违反法律法规强制性规定和劳动合同约定，那么可能无法获得年终绩效。3. 若劳动合同中约定了年终绩效的发放条件及方式，按约定执行。如果被开除不符合获得年终绩效的条件，公司可不发放。4. 然而，如果公司没有相关规定或规定不明确，从公平合理角度看，应根据员工实际工作表现及出勤等情况，按比例发放年终绩效。因为员工在被开除前已付出劳动，不应完全剥夺其应得的绩效部分。
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