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员工签了无固定期限合同如何辞退

2026.07.03劳动纠纷7人浏览

1. 协商一致辞退：用人单位与员工协商，达成一致后签订解除劳动合同协议，按约定支付经济补偿。
2. 过失性辞退：若员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，无需支付经济补偿，可直接解除合同。
3. 非过失性辞退：因员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，并支付经济补偿。
4. 经济性裁员：企业因经营困难等原因进行经济性裁员，符合条件辞退签无固定期限合同员工，需支付经济补偿，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案。
辞退签无固定期限合同员工须合法合规，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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