优质问答
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1. 确认劳动关系：首先要确定你与用人单位之间是否确实存在劳动关系。即便未签订劳动合同，只要能证明你为单位提供了劳动，接受单位管理，获取劳动报酬等，劳动关系即成立。2. 未签合同双倍工资：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作了5个月，单位应支付4个月的双倍工资差额。3. 主动辞职一般无补偿：通常情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 收集证据：为维护自身权益，要注意收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。5. 协商解决：先尝试与用人单位协商，要求支付未签合同双倍工资及可能的经济补偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来解决纠纷。
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