优质问答
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1. 一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而随意辞退。若存在以下合法情形，可解除劳动合同：女职工严重违反用人单位的规章制度。比如多次无故旷工、严重违反工作纪律等。用人单位需有明确且合法的规章制度，并且能证明女职工确实违反了该制度。女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如因工作失误导致公司遭受重大经济损失等，需有充分证据证明损害后果及因果关系。2. 合法辞退孕妇的程序：用人单位要有充分的证据证明符合上述可辞退的情形。提前将辞退理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。按照法律规定的程序办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。3. 若用人单位违法辞退孕妇，女职工可采取的措施：要求用人单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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