优质问答
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女员工怀孕被公司辞退，公司需承担相应赔偿责任：1. 违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 恢复劳动关系：女员工可以要求恢复劳动关系，即要求回到原岗位继续工作。如果公司拒绝，可能面临更不利的法律后果。3. 孕期、产期、哺乳期工资及福利待遇：公司应支付女员工孕期、产期、哺乳期的工资，并确保其享受相应福利待遇。工资应按照正常出勤标准发放。4. 补缴社会保险：公司需为女员工补缴孕期、产期、哺乳期的社会保险。女员工若遇到此类情况，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系、补发工资及补缴社保等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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