优质问答
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1. 合法辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法辞退无需支付补偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 违法辞退：用人单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工月工资是5000元，工作3年，合法辞退应补偿3×5000 = 15000元；违法辞退则需支付15000×2 = 30000元。3. 计算工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。4. 通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。5. 办理手续：用人单位辞退员工后，应及时办理工作交接、结算工资、出具离职证明等手续。离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
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