优质问答
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1. 法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2. 计算加班工资的基数，首先看劳动合同约定。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。3. 例如，小李月工资为5000元，劳动合同未明确加班工资基数。那么他在2026年法定节假日加班一天，其加班工资计算如下：先确定计算基数：5000×70% = 3500元（若此数低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算）。再计算加班工资：3500÷21.75（月计薪天数）×300% = 479.31元（此处21.75是月计薪天数的法定标准）。4. 用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，必须依法支付加班工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付，并可要求用人单位加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额50%以上100%以下。5. 劳动者要注意保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的权益。
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