优质问答
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1. 首先要确定厂子搬厂是否属于劳动合同的客观情况发生重大变化。如果搬厂导致劳动者的工作地点、工作环境等发生实质性改变，且对劳动者履行劳动合同造成严重影响，那么就可能构成客观情况重大变化。2. 若构成客观情况重大变化，厂子应与劳动者协商变更劳动合同。若协商不成，厂子可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 厂子还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。5. 如果厂子没有按照上述规定进行赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者要提供相关证据证明自己的工作年限、工资标准等情况。
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