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公司解除无固定期限合同怎样赔偿

2026.07.03劳动纠纷6人浏览

公司解除无固定期限合同的赔偿方式如下：
1. 协商一致解除：若公司与劳动者协商一致解除合同，公司需按劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作10年，月工资5000元，公司应支付10×5000 = 50000元经济补偿。
2. 公司单方合法解除：
因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等，公司解除合同无需赔偿。
依法进行经济性裁员，公司按工作年限支付经济补偿，标准同协商一致解除。
3. 公司单方违法解除：公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述工作10年的例子，赔偿金应为50000×2 = 100000元。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。在仲裁或诉讼时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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