优质问答
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单位与你解除合同的赔偿情况如下：1. 合法解除且需支付经济补偿的情形：若单位因经济性裁员、合同到期不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等合法原因解除合同，需按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。2. 违法解除的情形：如果单位是违法解除合同，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。例如你工作3年，月工资5000元，合法解除应补偿3×5000 = 15000元，违法解除则需赔偿15000×2 = 30000元。3. 其他特殊情况：若单位解除合同符合法律规定的无过失性辞退情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付一个月工资作为代通知金。当你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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