优质问答
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怀孕期间被辞退，公司的赔偿如下：1. 恢复劳动关系：女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2. 支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，女职工月工资为5000元，工作3年，赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。3. 其他权益：用人单位还需支付孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇，补缴社会保险等。4. 维权途径：女职工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。
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