优质问答
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1. 认定工伤：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2. 赔偿项目：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3. 赔偿流程：职工发生事故伤害后，单位及时救治，并按规定申请工伤认定。工伤认定后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，单位与职工按照规定协商赔偿事宜。协商不成的，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决。4. 注意事项：单位要积极配合职工申请工伤认定和赔偿，提供相关证明材料。职工应及时向单位报告事故情况，按要求进行治疗和康复。赔偿标准各地有所差异，要按照当地规定执行。
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