优质问答
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1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这是最便捷、成本最低的解决方式。2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，要求用人单位支付工资及相关赔偿。5. 申请支付令：劳动者可以向人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查，认为债权债务关系明确、合法的，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。用人单位在前述规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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