优质问答
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1. 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你在该单位工作两年，其中从第二个月到第十二个月这11个月，单位需支付双倍工资。2. 其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般工作两年，很可能满足订立无固定期限劳动合同的条件（连续工作满十年等），若单位未签，这部分赔偿也需支付。3. 计算赔偿时，以你的应得工资为基数。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如每月工资5000元，那么每月双倍工资的差额就是5000元。4. 你可以先与单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要准备好相关证据，如工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，单位两年未签劳动合同，你有权获得相应赔偿，通过合法途径维护自己权益。
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