优质问答
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职工赔偿金的计算方式如下：1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 违法解除合同赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 未休年假工资报酬：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。4. 加班工资：平时加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。计算职工赔偿金时，需根据具体情况准确适用相应标准，以保障职工合法权益。
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