优质问答
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1. 首先，要明确用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 你可以先尝试与老板协商，要求签订劳动合同。保留好协商的相关记录，比如聊天记录、通话录音等。3. 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明你在该单位工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会责令老板改正，及时签订合同。4. 也可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理。仲裁结果出来后，如果老板仍不履行，可向法院申请强制执行。5. 为避免后续纠纷，即使没有签订合同，你也要注意收集和保存与工作相关的各类证据，以便维护自己的权益。例如工作内容的记录、加班的证据等。6. 按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你要积极采取措施维护自身权益，保障自己的合法利益。
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