我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同到期怎样办理离职手续

劳动合同到期怎样办理离职手续

2026.07.01劳动纠纷6人浏览

劳动合同到期办理离职手续一般如下：
1. 提前通知：通常需提前30天以书面形式通知用人单位（在试用期内提前3天通知），告知到期后不再续签合同。
2. 工作交接：将手头工作整理好，与同事和相关部门交接清楚，包括未完成的任务、重要文件资料等。
3. 归还物品：归还从用人单位领取的办公用品、工具、门禁卡等财物。
4. 结算工资：用人单位会在离职时结算工资，按照合同约定和实际出勤情况支付，应确保工资计算准确。
5. 办理离职证明：要求用人单位出具离职证明，写明劳动合同期限、解除或终止日期等信息，这对后续找工作等有重要作用。
6. 转移社保和档案：如果有需要，协助用人单位办理社保减员手续，个人可根据自身情况将社保转移到新单位或灵活就业等形式继续缴纳；档案的转移按当地规定和单位要求办理。
7. 确认经济补偿：若符合法定情形，如单位维持或提高待遇续签而劳动者拒绝等除外，用人单位应支付经济补偿，办理离职手续时确认补偿金额及支付方式和时间。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同到期怎样办理离职手续”相关问答

出差中发生交通事故能否认定为工伤

出差中发生交通事故，若符合以下条件，可认定为工伤： 1. 是在合理时间内，前往合理路线的出差途中。比如从公司安排的出发地前往目的地，期间的行程属于合理出差路线范围。 2. 本人不负主要责任。这需要由交... 查看更多
辞退是怎样赔偿

辞退赔偿需根据具体情况确定： 1. 合法辞退：若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。 2. 违法辞退：用人单位无正当理由辞退员工，这种情况下，员工可要求继... 查看更多
没有签劳动合同有买社保怎样赔偿

1. 首先，未签劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了三个月，单位应支付双倍工资的时间是第二个月和第三... 查看更多
工伤期间工资打折吗

工伤期间工资不打折。 1. 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2. 停工留薪期一般不超过12个月... 查看更多
工作三天老板不发工资怎样办

如果工作三天老板不发工资，可按以下方法处理： 1. 与老板协商：主动与老板沟通，说明工作情况及工资发放的期望，要求其按时支付工资。这是较为直接且成本较低的解决方式，有可能快速解决问题。 2. 向劳动监... 查看更多
工人加班费怎样算

工人加班费的计算方式如下： 1. 平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 2. 周末加班：用人... 查看更多