优质问答
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出差中发生交通事故，若符合以下条件，可认定为工伤：1. 是在合理时间内，前往合理路线的出差途中。比如从公司安排的出发地前往目的地，期间的行程属于合理出差路线范围。2. 本人不负主要责任。这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定，若本人承担同等责任、次要责任或无责任，就满足此条件。3. 因交通事故受到伤害。这种伤害需符合工伤认定中关于伤害的相关规定，比如身体受到损伤等。一旦认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。包括医疗费用报销，用于治疗因事故造成的伤病；停工留薪期工资，在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变；若造成残疾，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。职工或其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便顺利获得工伤认定及相应待遇。
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