优质问答
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1. 首先，未签劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了三个月，单位应支付双倍工资的时间是第二个月和第三个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2. 其次，关于社保：若单位正常缴纳社保，一般不存在因社保缴纳产生的额外赔偿问题。但如果因单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保报销等，劳动者可以要求单位赔偿相应损失。3. 赔偿方式：劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，遇到这种情况，劳动者要及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便更好地维护自身权益。
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