优质问答
优质问答
1. 一般情况下，重新入职后工龄计算：若前后工作单位之间有中断时间，中断期间不计入新的工龄计算。比如之前工作十年辞职，间隔一段时间后重新入职，新入职后的工作时间单独计算工龄，之前的十年工龄不累计。若前后工作单位之间没有中断时间，那么总的工龄就是前后工作时间相加。即重新入职后，工龄为之前工作的十年加上重新入职后的工作时间。2. 依据相关规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但你这种重新入职情况，要看是否符合这种非因本人原因调动等特殊情形。若不符合，就按上述一般情况计算。3. 举例说明：假设你重新入职后又工作了5年。若中间有中断，工龄就是这新的5年。若没有中断，工龄就是10 + 5 = 15年。4. 特殊情况及处理：有的用人单位可能有内部规定，对重新入职人员工龄计算有特别约定，需看具体用人单位规定。但该规定不能违反法律法规的强制性规定。若与法律冲突，以法律规定为准。若涉及到劳动合同变更、工龄认定争议等，可与用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，由劳动仲裁机构或法院依据事实和法律来确定工龄计算方式。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
