优质问答
优质问答
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你在厂里工作了5个月，那这4个月都可以要求单位支付二倍工资。2. 支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者还可要求单位立即补订书面合同。4. 若因未签合同发生争议，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。5. 当与单位协商赔偿事宜不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁时，要明确提出要求单位支付未签合同二倍工资等合理诉求。6. 劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，复杂案件可能延长至60天。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
