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清明节是法定假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明节属于全体公民放假的节日。在清明节当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，劳动者月工资为3000元，日工资就是3000÷21.75≈137.93元。清明节当天加班，加班工资至少为137.93×3 = 413.79元。如果是在清明节的其他休息日加班，又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。优势在于法律明确规定了清明节加班工资标准，劳动者权益有法律保障。劣势在于可能存在用人单位不依法支付加班工资的情况。关键证据包括劳动合同、加班记录（如考勤表、加班申请单等）、工资发放记录等，若缺失这些证据，可能影响劳动者主张加班工资。解决路径上，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。协商快捷但可能无法完全满足诉求；投诉由劳动监察部门介入，更具威慑力；仲裁则是通过法律程序解决，结果更具权威性，不过会耗费一定时间和精力。
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