优质问答
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核心法律关系：事实劳动关系纠纷。适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》。 现有证据分析优势：若有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明工作事实的材料，可作为存在劳动关系的证据。劣势：缺乏劳动合同这一直接证据。关键缺失证据：如无其他有力辅助证据，证明劳动关系存在可能较困难。 风险与策略分析风险：败诉风险：若证据不足，可能无法认定劳动关系，诉求难获支持。时间成本：劳动仲裁或诉讼程序耗时较长。策略：协商：可先与老板沟通，要求签订合同并给予相应补偿，省时省力，但可能无法完全满足诉求。调解：由第三方介入调解，有一定灵活性，利于快速解决，但可能需妥协部分利益。仲裁或诉讼：需充分准备证据，按法定程序进行。若胜诉，可获相应赔偿，但耗时费力。具体步骤建议：先收集整理能证明劳动关系的证据，如与老板沟通时进行录音。若协商无果，可向劳动监察部门投诉反映情况，之后根据情况申请劳动仲裁或提起诉讼，主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资。
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