优质问答
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孕期公司倒闭，员工可获得以下赔偿：1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，可得3×5000 = 15000元经济补偿。2. 孕期、产期、哺乳期的工资：公司应补齐员工孕期、产期、哺乳期应得的工资。工资计算标准为正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。3. 生育津贴：生育津贴由生育保险基金支付，若公司未为员工缴纳生育保险，公司需承担该部分费用。计算方式为女职工生育或者流产前12个月的平均月缴费工资÷30×产假天数。4. 医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，由生育保险基金支付；未缴纳生育保险的，由公司支付。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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